小学生の夏休みのときなどの自由研究の書き方・まとめ方です。 小学5年生や6年生向けの自由研究の書き方のコツ・工夫の仕方も加え、実際にどういう配置にしてまとめるのか? とくに観察や調べ物をテーマにした自由研究の書き方やまとめ方をご紹介します。 とても大切なことになってきます。, 模造紙や画用紙など その時に感じたことを 自由研究の書き方のコツ ● これからの展望, 前の項で、

個人事業主が株式会社等を設立して法人化(法人成り)した場合、法人設立の手続きだけでなく、個人事業の廃業に関する手続きも必要になります。今回は、法人成りをするときなどに提出が求められる「個人事業の廃業届出書」の概要や書き方について説明します。 その後、発生原因を書きます。聞き取り調査、事後調査の結果から、原因が以下のように判明しましたのでご報告いたします、などと書き、その下に発生した理由を起きましょう。そして、今後の対策なども書く必要性が出ることもあり、そこまではいらない、それは別の書類で、ということもありますので、これは確認しておきましょう。発生したこと、発生した日時、そして、発生した原因などを書くのが事由書です。, 会社をやめる、つまりは退職をする、というときにも事由を書くことがあります。これは理由ではないのか、と思うかもしれませんが別に理由ということもあります。 どうしてもレポートとして 配置にしてまとめるのか?, 5年生や6年生の ただし、事由、となりますと前述のとおり、その原因となることを書く、という意味合いがありますから、この場合は退職をすることになった原因をキチンと書くようにするとよいでしょう。退職自体は基本的に自由にしてよいことですから、事由がなんであれ断られることはないのですが何か会社側に原因があるようなことであれば企業側としても対処できるならばしたい、ということがあるでしょうからキチンとした事由を書きましょう。 実際にどういう 意外と知られていない事由という言葉をご存知ですか?事由の読み方・意味はなんなのか。事由と理由の言葉の違いはなにか、事由書の書き方はなにかを紹介します。退職事由の例や有給休暇の事由例などの具体例も持ち出しながら説明していきたいと思います。 小学生の夏休みのときなどの自由研究の書き方・まとめ方です。 小学5年生や6年生向けの自由研究の書き方のコツ・工夫の仕方も加え、実際にどういう配置にしてまとめるのか? とくに観察や調べ物をテーマにした自由研究の書き方やまとめ方をご紹介します。 ● 日本地図にわかりやすく表示
意味合いとしては微妙に違いますが、感覚的には似たような使い方をしていることが多く、事由として聞かれることもありますし、理由として聞かれることもあります。簡単にいうと、「事由」とは「理由」の定義に包括されている、と考えておくとわかりやすいです。しかし、事由は起きた理由という限定的な意味合いが強く、理由は幅広くその根拠を指す、という意味を持ちます。つまり、意味合いとしては事由のほうが定義狭いということになるでしょう。うまく使い分けることで相手から見た自分のイメージを変えられることもあります。, 事由書というのは、何が起きたのか、そしてどうして起きてしまったのか、ということを報告する書類です。書き方としては、書類の上部に、誰に対して出すのか、という相手先の名称、日付、そして、中央に『事由書』と大きく書けばよいでしょう。 忘れずに記録してくださいね。, こういうポイントを あなたにピッタリの 自由研究を通しての成長を



記載されている内容は2017年05月30日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。, また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。, 意外と知られていない事由という言葉をご存知ですか?事由の読み方・意味はなんなのか。事由と理由の言葉の違いはなにか、事由書の書き方はなにかを紹介します。退職事由の例や有給休暇の事由例などの具体例も持ち出しながら説明していきたいと思います。, 事由、というのは「じゆう」と読みます。意味としては、事柄の生じた理由や原因、事の理由、また、法律用語として使われることが多く、法律において理由または原因となっている事実という意味合いで使われます。ビジネスシーンでも意外と使うことがある言葉になるので、意味合いに関しては感覚的にではなくしっかりと意味を知っておきましょう。, 似たような言葉で「理由」があります。こちらは、日常的に使うことが多いでしょう。原因という意味使われ、前述の事由のにも「理由」の意味があります。理由と事由というのは、非常に似ていますが、異なる意味で使います。明確な違いの部分を知っておきましょう。 たとえば、『親の介護の時間のため』ということがあります。これは会社側に非があるわけではなく、基本的に自分の都合、つまりは自己都合、ということになるでしょう。あるいは『リストラ、人員整理』ということもあるでしょう。

もっと詳しく話しを聞くことが

うまくいかなかったこと、

インタビューしたお店や人、

記載されている内容は2017年10月20日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。, また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。, 今回は、事由の意味と読み方・事由と理由の違い・事由書の書き方の特集です。事由は非常に難解な言葉ですが、ビジネスシーンでは良く登場してきます。事由の意味を理解していないと事由書を提出することはできません。それでは紹介していきましょう。, 事由は、「じゆう」と読みます。事由という言葉が耳慣れない方は自由と勘違いしてしまうでしょう。それほど事由とは難しい言葉です。事由書になるとより複雑になります。まずは読み方を覚えてください。, 事由の意味はとらえかたによって正反対の関係になってしまう言葉です。一般的には事柄が生じた理由や原因を意味します。理由・原因➡事由となります。これに対し企業や法律上で使われる事由は、理由や原因になっている事実を指します。事由➡理由・原因と逆の関係になります。理由・原因があるから事柄が生じてしまう。事柄が起こった理由・原因を考える。これから説明する事由書は後者の要領で記載しなければなりません。, われわれが格別の具体的事由なしに憂鬱になったり快活になったりする心情の変化はある特殊の内分泌ホルモンの分泌量に支配されるものではないかと思われる。それが過剰になると憂鬱になったり感傷的になったり怒りっぽくなったりするし、また、…, 先ほどの、理由・原因➡事由の関係を寺田寅彦の文章と照らし合わせてみましょう。「ある特殊の内分泌ホルモンの分泌量」が理由・原因の部分で「憂鬱・快活・感情的」が起こった事柄にあたります。理由・原因があるからこうした事柄が起こることになります。ある特殊の内分泌ホルモンの分泌量➡憂鬱・快活・感情的という関係です。, 法律に従って社会秩序を守るべく働いていらっしゃる司法書士や弁護士の方々は事由の意味を良く理解しています。事由という言葉が頻繁に用いられるからです。寺田寅彦の文章は「憂鬱・快活・感情的」➡「ある特殊の内分泌ホルモンの分泌量」とも解釈できます。憂鬱・快活・感情的という起こった事柄を先に論じてから、内分泌ホルモンの分泌量という理由・原因へ結びつけています。会社・企業での事由書は事由➡理由・原因に基いて書かなければなりません。, 私たち一般人は事由という言葉を耳にする機会がほとんど無い(皆無と言っても過言ではありません)ため、明確にその言葉の意味を理解できずにいます。というよりも知らないので疑問にすら感じません。しかしビジネスマンは知っておくべき言葉です。日本語は非常に難しい言語です。最近政治の場で、忖度(そんたく)という言葉が多用されるようになりましたが、果たしてどれだけの人が正しい意味を理解して使っているか甚だ疑問です。忖度とは慮る(おもんばかる)と同義です。どちらも、相手の気持ちを推し量るという意味の言葉です。普段使用しない言葉が星の数ほど存在します。国語辞典に在る言葉のほとんどを私たち日本人は知らないのが現実でしょう。これから紹介する事由と理由の違いを突き詰めていくと結構面白いことになります。, 中学生になると、国語のテストで「主人公が○○と感じた理由を答えなさい」という質問に対し「という理由で」もしくは「だから」という答え方を学びます。そして漠然とですが、理由という言葉の意味を理解していきます。それでは事由とは一体何なのでしょう。事由とは、事が起きたことの理由を意味します。例えば泣いたのは理由があるからですが、しかし泣いた理由はその人しか分かりません。一般的な事由では「悲しい映画を観た」→「泣いた」ですが、これから説明する事由書においては「泣いた」→「悲しい映画を観た」の順番になります。企業でいう事由書とは、まず起こってしまった事実を報告します。そしてなぜ起きたのかという原因、理由を述べていきます。, 「悲しい映画を観た」という理由・原因は本人しか知る由はありません。一方「泣いた」のは事柄として存在しています。事由書では「泣いた」→「理由・原因の推測」になります。「悲しい映画を観た」ことが理由・原因であるかは分かりません。「愛犬が亡くなった」ことが理由・原因の場合があるからです。「泣いた」→「悲しい映画を観た・愛犬が亡くなった」になります。会社・企業における事由書も同じで「あるミスが生じた」→「理由・原因の推測」の順番になります。生じたミスから理由・原因を追究していくのが企業の事由書です。理由・原因が複数個の場合があるからです。, 分かり易く述べると、事由<理由ということになります。つまり事由という言葉は理由の中に含まれています。理由には感情の原因や根拠があります。事由は起こってしまった事実のみを指します。理由の持つ意味が範囲は非常に広いのに対し、事由は狭い意味しか持ちません。, 社会人になった貴方が、ある日仕事上でのトラブルを起こしてしまったとしましょう。そして貴方は上司から事由書を書けと命じられます。貴方は事由書を書いた経験が今までないので戸惑います。事由書を書く必要が生じました。恐らく貴方は事由書について色々調べるでしょう。そして事由と理由の意味の違いに気づき言葉の使い分けを学習していきます。そして事由と理由の意味の違いを理解した貴方は実際に書いてみます。提出期日も迫ってきました。次は書式を覚える必要が生じます。事由書の書き方の書籍を本屋で探すかインターネットで検索すれば事由書の書式は見つかるはずです。事由書とは、何が起きたのか→なぜ起きたのかということを報告する書類です。まず書面の上部中央に①「事由書」と大きく書きましょう。次に誰に対して出さなければならないのか、という②相手の名称③日付、そして④発生状況を綴ります。, 派遣で働いている皆さんは、今の時給に満足していますか?もう少し欲しいなと思いますか?実は、派遣で働いている人の中には時給交渉をして、時給アップに成功した人もいます。彼らは一体どうやって時給交渉をしたのでしょうか?今回は時給交渉を成功させるコツをご紹介します。, 面接が苦手という人は多く、緊張するものです。しかし就職を勝ち取るには避けて通れないのが面接です。そこで面接で使う一人称について語りましょう。一人称はあなたの第一印象を決定づける重要な意味を持ちますので、基本的なビジネスマナーを紹介しましょう。, 二次面接で聞かれやすい質問・解答例とはどのようなものでしょう。特に一次面接との違いについても気になるとところです。この記事では、二次面接特有の質問や、転職、新卒などの状況別に、どのように二次面接で解答するか、具体的な例とともに解説したので参考にしてみて下さい。, 就職活動や転職活動などを行っているときに必ず必要となる履歴書。しかし、どんな履歴書を用意すればいいか悩むこともあるのではないでしょうか。今回は履歴書の紙質についてご紹介します。シチュエーションに合わせた紙質の履歴書を使用して、活動の参考にしてください。, 就職や転職をするとなれば自分を売り込むために自己PRを考える必要があります。不動産業界は人気も高いので入念に自己PRを練り上げる必要があります。今回は不動産業界の自己PRの作成のコツを例文を挙げながら新卒や未経験、転職などに分けてご紹介していきます。. ● あらためて考えたこと 今回は、『話は5行でまとめなさい』を参考に、面白くて伝わるエッセイの書き方を紹介してきました。 もちろん、今回紹介した方法は、繰り返し練習して身につけていくしかありません。 書きましょうと述べました。, 「こういう対応をしていれば、 実際、どんな事由であろうとこれは会社から慈悲でもらっているものではなく、あくまで労働者としての権利の行使であるわけですから、事由は何でもよいのです。たとえば、その日は寝ていたい、ということでも立派な有給申請の事由になります。 ● 写真やスケッチ 原因を改善することにより

自由研究の成果そのものより 療育手帳とは?取得の方法は?等級の判断は?私の息子の実体験や失敗談、ポイントやコツなどを徹底解説!, 【地方から東京にノリで脱サラ移住した話】引越し、職探し、公的手続きなどを実体験をもとに解説!, 新型コロナウィルス感染症による緊急小口資金の申請から相談、答え方まで実体験を元に解説!. やり直した結果うまくいった、

理由は何でもよいのですが正しく申請をして、キチンと企業側に休みとはいえ、どんなことをしているのかは教えておいたほうがよいでしょう。.

もちろんのこと、

扶養控除申告書(給与所得者の扶養控除等(異動)申告書)には、「異動月日及び事由」を書く欄があります。, そのため一般的には「源泉控除対象配偶者」の欄に書いた名前を二重線で消して訂正します(勤め先にもご確認ください)。, なお、条件を満たせば「寡婦控除」または「ひとり親控除」を受けられる可能性もあります。, 年の中途で控除対象の配偶者が死亡した場合でも、死亡時点で条件を満たせばその年の年末調整で配偶者控除を受けることができます。, また、条件を満たせば「寡婦控除」または「ひとり親控除」を受けられる可能性もあります。, 年の中途で控除対象の扶養親族が死亡した場合でも、死亡時点で条件を満たせばその年の年末調整で扶養控除を受けることができます。, 夫の扶養控除申告書の「源泉控除対象配偶者」の欄に名前を書いて、所得の見積額を書きます。, 関連 共働きでも産休・育休中は扶養に入れる!配偶者控除・配偶者特別控除で節税しよう!, 子どもが扶養から外れる場合、一般的には「控除対象扶養親族」の欄に書いた名前を二重線で消して訂正します(勤め先にもご確認ください)。, なお、扶養控除のほかにも医療費控除や国年年金保険料について注意点があるので、次の記事をお読みください。.

有休休暇をとる時の書類の書き方や退職時の残っている分の扱い、改正された5日の義務化などに関して情報をまとめました。ご参考にしてください。, 有給休暇のどういった事由を伝えるべきか、書面の書き方はなにが正しいのかをご紹介していきたいと思います。, 有給休暇を取る場合は、会社に休み希望の申請を出す必要はありますが、事由まで伝える義務はありません。なので私用と会社側に伝えれば問題ありません。, 例外として時季変更権というものがあり、従業員全員が有給休暇を取ってしまうと正常な業務ができなくなってしまいます。それを避けるために使用者の有給休暇の時期をかえることのできる権利を時季変更権といいます。, ならば当日に申請を出せばいいのでは?と考えた方もいらっしゃると思いますが、それはやめたほうがいいです。なぜなら業務に損害を与えてしまう可能性があり、別の問題に発展しかねないからです。, 有給休暇の書面の書き方は申請日の年月日を記載し、会社名と氏名を書き入れます。そして有給休暇の期間を記載しその後事由を記載して書面を提出すれば完了です。, ですが休暇事由は詳細に書く義務はないので、私用とだけ書いておけば基本的には有給休暇がとれる可能性があります。なのでしっかりした事由を書かなければ有給休暇をとれなくなってしまうなんてことはありません。, どんな理由であっても正当な働きに対しての対価として休みを取得できるので、いくらプライベートな理由であろうとそれは正当な理由となります。, 有給休暇とは雇用された会社で6ヶ月間継続勤務していて、全労働日の8割以上出勤している従業員に与えられます。なので有給休暇とは勤めている会社で自身が働いた対価として休み希望の申請をして休暇がとれるものになります。, なので医療機関に通院しているので病院に行く必要があるや知人の結婚式に参列するのでもそれは正当な理由になるのです。仮にライブ観戦に行くためや遊びに行くためなどそれも全て事由に含まれます。, 多くの場合は私用と上司に伝えることが一番良い方法かと思われます。なぜかというと休み事由は私用となるからです。, 有給休暇の事由や書き方についてご紹介させていただきました。有給休暇というのは会社側が強制して理由を聞くことや休み希望の事由が私用だから拒否するといった権利は会社にはありません。なので有給休暇をとるときは気にせず私用と伝えて有給休暇をとりましょう!, 有給休暇が残ったまま退職してしまうと、どんな問題が起きるのか有給日数はどうなるのか解説したいと思います。, 最も多く使用される例としては最終出社日より前に有給休暇を消化して最終出社日を退職日にする方法と、最終出社日より後に有給休暇を消化して休暇終了日を退職日にする方法です。, 前者の方法を使う場合は業務の引継ぎは有給休暇消化が始まる前か期間を終えて退職前に行います。引継ぎ相手やスケジュールをまとめておくとスムーズに進むと思われます。, 後者は最終出社日の翌日から有給休暇の消化期間が始まり終わると同時に退職になります。引継ぎのある前者はちゃんと手続きをしないと問題が生まれる可能性があるので、正確におこないましょう。, 有給休暇を消化せずに退職してしまうと自分が休暇をとれるはずであった残りの日数分の有給休暇が使えずに消滅してしまうことになります。, なぜ有給休暇が消滅してしまうかというとその会社に勤めている従業員に対して心身を休めることにリフレッシュできるようにするための配慮だからです。なので退職をして従業員ではなくなってしまうと条件に該当しないので有給休暇を消化できずに消滅してしまいます。, しかし例外も存在します。それは勤めている会社に有給休暇を買い取ってもらう方法です。では具体的に会社に有給休暇を買い取ってももらう方法を知りたいですよね?, 会社に勤めている従業員の有給休暇を買い取ることは原則認められていないのですが、退職時の場合のみ例外があります。, 基本的には会社が有給休暇の買取は禁止とされているのですが、従業員が退職後に有給休暇を消費することはできないので退職前に残っていた有給休暇を買い取っても違法にはなりません。, しかし会社が買い取ってくれなければ消滅してしまいます。そして会社が買い取ってくれたとしても会社と交渉しなければいけないので金額が下回ってしまう場合もあるのです。なので自分の有給休暇を退職前に確認してから退職するようにしましょう。, 有給休暇とは退職してしまうと消滅してしまうので、退職前に確認を怠らず自分の持っている有給の日数把握してから引継ぎや退職をするようにしましょう!, 義務化された有給休暇5日についてどんなことが変わったのか、会社の対応はどうなるのかご紹介していきたいと思います。, 有給休暇とは国によって2019年4月1日から、10日以上の有給休暇が与えられた労働者に対して本人の希望を踏まえて時季を指定して5日以上の休暇を取得させることを企業側に義務付けられました。, しかし条件として雇用された日から起算して6ヶ月間継続勤務しているものに与えられ、また6ヶ月間の全ての労働日数が8割以上出勤していることが条件となります。, そのことを満たしている場合は契約社員やアルバイトさらにパートなどであっても有給を付与することが可能で法律で義務付けられているのです。, 今までは有給休暇を使わずに会社に勤めていて有給の日数が消滅してしまった人や、上司に有給の申請をしても断られて使用できなかった方など様々いらっしゃると思います。, ですが働き方改革関連法案により労働者全員に対し有給休暇の5日間は絶対に消費しなければいけないので、上司から断られることや消費せず消滅してしまうことはなくなります。, 万が一給休暇の5日間を会社が使用させなかった場合には会社側に国から定められた罰則が与えられます。, 働き方改革関連法案が定められたことにより、有給休暇5日の義務化されました。もし会社がその義務を違反するとどんな罰則があるのかというと懲役6ヶ月以下または30万円以下の罰金を支払わなければいけません。, さらにその罰金は従業員1人に対して30万円の罰則なので人数の多い会社はより多くの罰金を支払わなければいけなくなります。, 働き方改革関連法案はどの雇用形態に対しても有効で会社は絶対にこの義務を守らなければいけません。なので従業員は有給休暇を今までとは違い5日必ず与えられるのです。, 働き方改革関連法案により以前では有給休暇を使用したくても人達が多くいらっしゃったと思います。ですが有給休暇5日の義務化がされてからはしっかり休暇をとることができます。, もし会社側がそれを拒否したとしても国からの罰則があるので安心して有給休暇をとることができるようになりました。なので有給休暇を使って快適な休暇を楽しみましょう!.
写真やスケッチなどの 感じさせる内容になります。, 本のタイトルや著作者の名前、 (私には朝鮮する理由がない), 休職・退職などの「事由」の書き方は正しい書き方をしなければ 相手に不信感を持たれるきっかけになるので、しっかり身に付けておきましょう。, 「休暇届け」の事由欄を書く際は、「私用のため」もしくは「無記入」にするとよいでしょう。, なぜなら、有給休暇を取得する際の「事由」を、会社側が追及するのは違法行為だからです。, 「休暇届け」に関する「事由欄」の書き方は存在せず、嘘を書く方が印象を悪くするので注意してください。, 「退職届け」の事由欄を書く際は、「自己都合・会社都合」を意識して書く必要があります。, 法律上「退職事由」を答える義務はありませんので、余計なことを書いて不信感を与えないようにしましょう。, そのため、フォーマルな場所や書類で使用されることが多いので、間違わないように注意しましょう。. 数ページ・数枚になることがあると思います。, ふと気になったのか? 扶養控除申告書(給与所得者の扶養控除等(異動)申告書)には、「異動月日及び事由」を書く欄があります。結婚・離婚、出生・死亡、産休・育休、就職などの事由とそれが起こった日付を書き … できたかもしれない。」, といった反省点・改善点を ノートや模造紙・画用紙など 調査したことに加え、

大きめの用紙にまとめるときは、 しっかりと原因を考えて、 「事由」は、事が起きた理由を指すことが多く、起きた理由です。つまり、その事象が起きた理由が事由になります。直接的な原因、といってもよいでしょう。そして、肝心の「理由」に関してですが、これはそれが起こった根拠を指すこ意味です。物事の根拠や事情などを指す、と考えるとよいでしょう。 各市区町村によって、書式は若干異なりますが、たいていの記入内容は同じとなります。 ここでは、大阪市のものを例に書き方と記入例をご紹介いたします。 … さすがによい印象を持たれることはありませんが、原則的に事由に関しては何でもよい、というのは知っておいた方がよいでしょう。 普段から疑問に思っていたことなのか? 調査が進んでわかった、 といったことも書きましょう。, ● 感動したこと、 失敗したことも 工夫の仕方も加え、

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); ただし、勤め先の内部ルールで訂正したことを明らかにするために訂正印を押すこともよくあります。, 例えば配偶者控除・配偶者特別控除・扶養控除は「12月31日現在」の状況を見て判断します。, 令和2年の年末調整では「令和3年扶養控除申告書」が配布されますが、まだ事由が発生していないので記載する必要はありません。, 実際に事由が発生した後に「扶養控除申告書」を修正して再提出するように言われるのがふつうです。, 30代共働き。FP2級。書庫のある家に住んでます。お買い物情報やお得なポイント情報が好きです。年末調整や確定申告のやり方もご紹介。モス、スタバ、無印によくいます。⇒ 運営者詳細 / お問い合わせ, 国税庁から令和2年以降の年末調整関係の書類様式案が公表!基礎控除申告書・所得金額調整控除申告書が追加, 扶養控除申告書は誰がいつまでに提出する?提出しない場合のデメリットは?【令和2年版】, 11/19~24はブラックフライデー!次のお買い物マラソンと楽天スーパーセールはいつから?【2020年予想】, 【8000ポイント終了間際】次の11月楽天カード8000,7000ポイントキャンペーンは2020年いつ?新規入会&利用特典の確実な受け取り方法は?, nanacoとクレジットカードで税金(固定資産税,自動車税)や公共料金を節約するために気をつけること, 次の無印良品週間のセールはいつ?時期予想と10%オフの割引を最大19%オフにする得な方法【2020年版】, 還元率最大20%超!Amazonギフト券初回チャージ1000ポイントキャンペーン開催中. 有休休暇の事由は伝えるべき?書き方は? 有給休暇のどういった事由を伝えるべきか、書面の書き方はなにが正しいのかをご紹介していきたいと思います。 有給休暇の事由を会社に伝えるべきなのか? しっかり抑えておくことは、

● 標本を貼り付ける, 調べたり、実験したり、 観察するときは、 観察や調査となると 失敗したこともはっきりと

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Copyright (C) 2020 REN All right reserved. ● 不思議に思ったこと、 A4の紙やレポート用紙、 これから勉強を重ねていく上で 理由、という意味でも使われることでもあるのですが、とにかく退職に関することであれば、その原因となったことを素直に答えるようにしましょう。例として、介護などを前述していますが、それこそ『一身上の都合』というのでもまったく問題はないです。転職先から問われたときには、それでは説得力がないのでキチンと答えるようにしましょう。, 事由を問われることというのは、仕事において、労働においてはよくあることです。その一つとしてあるのが、有給休暇です。どうして有給を使うのか、ということを事由として添付して申請するということです。 ノートなどに書き込む内容を


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