3 0 obj :Bg!�E�EhH� �m3�:�L�]���D�7�[. 28 0 obj 労働者を雇用する際、労働条件を書面にて明示する必要があります。これは、厚生労働省より配布されている「労働条件通知書」をワード上で入力しやすく編集したテンプレートです。 stream endobj 労働条件通知書 ※1記載例の注意事項;全ての項目記載内容に赤字で記載していますが、実際は取り決めた労働条件に該 当する項目のみを記載してください。なお、青字は記載注意と説明事項を意味し、緑の字は記載義務はな <>

ほかのサイトでは会員登録が必要なテンプレートが多いのでぜひご活用ください。, この記事では営業日報についてまとめています。 %PDF-1.4 ④労働者に負担させる食費・作業用 endobj endobj 労働条件通知書とは、従業員を採用する時に交わす契約書です。契約書は、合意のうえ押印し1通ずつ保管をします。採用後のトラブルを防ぐためにも、原則として口頭ではなく書面を交わすことが大切です。ただし2019年に労働条件の明示の方法について見直しがされました。 ⑤退職に関する事項(解雇の事由を含む), 使用者はこの5点を明示した労働条件通知書を労働者に交付しなければなりませんが、これらさえ記載されてさえいれば、細かい書面の仕様の規定はありません。, 【口頭の明示でもよい事項】 (一般労働者用;常用、有期雇用型) 労働条件通知書 参考 記入例 平成27年〇月〇〇日 〇〇 〇〇 殿 雇入れ時に確実に交付して下さい 事業場名称・所在地 (株)鹿児島監督 鹿児島市薬師1-6-3 7 18 この記事ではテンプレートを交えて目録の書き方を解説しています。 24 0 obj

⑥職業訓練に関する事項 <> 0 また、これらの内(1)から(5)((4)の内、昇給に関する事項を除く。)については書面の交付により明示しなければなりません。これらについて記載した労働条件通知書のひな形を厚生労働省ホームページに掲載しておりますので、必要に応じてご利用ください。 <> <> %���� ⑨休職に関する事項, これまでは厚生労働省が紙での交付を義務付けていましたが、2019年4月からは書類の電子化が許可されるようになりました。メールに労働条件を直接記載したり、メールに添付するかたちで交付することも許可されています。紙での通知を受けた記憶が無いという方は、電子ファイルでの交付を受けている可能性もありますので、確認してみましょう。, 本文中でも述べましたが、労働条件通知書の内容と実際の労働条件とが異なっている場合には、労働者は企業に定められている退職日の事前通知規定に依らず、即時に労働契約を解除することができます。, 労働上のトラブルを避けるためにも、この事実をきちんと認識しておくこと、また企業が明示している労働条件を事前にきちんと知っておくことが重要です。, また雇用関係を継続していく中で、自分が働いている企業の働き方に疑問を持ったら、労働条件通知書を確認してみましょう。もし「辞められたら困る」などと使用者に言われるようなことがあっても、労働者には労働契約を解除する権利があるのです。, 面接で希望年収を聞かれたら、正直に言うべき?質問のウラに隠された面接官の意図とは!, 退職報告の上手い切り出し方とは?円満退職して気持ちよく転職するためのコツを紹介します!, 転職経験者が教える「希望年収は?」に対する回答はコレ!年収アップ額の相場から履歴書での書き方まで徹底解説!, 【徹底比較】転職理由 vs 志望動機!両者の違いから、履歴書への書き方や面接での話し方まで解説します。, 【まとめ】内定後のフロー!返事の仕方から保留の伝え方、入社までのフローまで徹底解説!, 【ポートフォリオの作り方】クリエイターの転職では必須!?採用されるポートフォリオの秘訣をお伝えします!, 【徹底比較】フロントエンド vs バックエンド!両者の違いから必要なスキル、将来性まで分かりやすくご紹介します!, 【徹底比較!】PM vs PMO!役割の違いから必要なスキル・資格まで幅広くご紹介します!, 【徹底比較】Unity vs Unreal Engine!どう違うの?ゲームエンジンの説明からメリット・デメリットまで解説します!, プラットフォームについて徹底解説!その特徴から代表的なプラットフォームまで分かりやすくご紹介します。, 【2020年 IT業界トレンド速報】今年伸びる注目のIT技術や今後必要とされるスキルについて徹底解説します!, .a,.c{fill:none;}.b{clip-path:url(#a);}.c{stroke:#3a3a3a;stroke-linecap:round;stroke-linejoin:round;stroke-width:1.334px;}転職に関するお問い合わせ, .a,.c{fill:none;}.b{clip-path:url(#a);}.c{stroke:#3a3a3a;stroke-linecap:round;stroke-linejoin:round;stroke-width:1.334px;}採用に関するお問い合わせ, .a{fill:none;stroke:#3a3a3a;stroke-linecap:round;stroke-linejoin:round;stroke-width:1.499px;}.b{fill:#3a3a3a;}よくあるご質問, Copyright © Geekly Co.,LTD.
0 品その他に関する事項 テンプレートを活用するとあらかじめ必要な項目が入力されているので、簡単に作成・保管ができるようになります。 %%EOF
startxref この記事では労働条件通知書の記載事項を始めとした書き方の紹介や書き方の注意などをまとめています。, 「労働条件通知書」とは事業主と労働者が雇用契約を結ぶときに交付される書類を指します。, 事前にある程度の労働条件の確認はされていると思いますが、口頭では「言った・言わない」の問題があったりトラブルになりやすいです。, 労働契約の期間や始業・就業、休憩時間、賃金など明記しなければならない項目が定められており、違反すると罰金を課せられることもあります。, 労働者が働く上で必要で大切な情報が記載されているので、あらかじめその企業で働く労働条件を知ることができます。, 労働条件通知書は事業者から労働者に一方的に労働条件を通知する書類のため、労働者のサインと捺印は不要ですが、雇用契約書では事業者と労働者が双方が合意をしたことを示すための署名・捺印を行い、それぞれ1部ずつ保管・管理します。, ただし、契約内容の確認ができるようにするためにできるだけ書面で雇用契約書を発行することが求められていますが、必ず発行しなければならない書類ではないので罰則もありません。, ここも交付が義務付けられており、交付しない場合罰則がある労働条件通知書とは異なります。, 法律で労働条件通知書の交付が義務付けられていますが、具体的には「使用者は労働条件の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」とされています。, そして労働基準法第15条第2項によると、締結した労働条件と実際の労働条件が異なるときは労働者はただちに労働契約を解消できるとあります。, つまり、「退職するなら30日前に伝えること」といった内容の就業規則があったとしても、労働条件通知書と労働条件が異なっていた場合、退職することを伝えてすぐに退職できます。, 労働条件通知書には労働基準法によって、「必ず明示しなければならない事項」と「定めをした場合に明示しなければならない事項」が定められています。, 以下ではそれぞれについて解説していきますが、まずは以下の「必ず明示しなければならない事項」についてお伝えしていきます。, まずは労働契約期間があるのか、つまり有期なのか無期なのかを示し、有期契約なら契約期間をいつからいつまでに設定するのか、契約更新についても記します。, どこで、どういった内容の業務をすることになるのかといった情報は労働者が知っていて当然のものです。, 就業場所は労働者が実際に働くことになる店舗や会社の住所だけでなく、「株式会社○ 本社 営業部」のように部署名を記載しても問題ありません。, 異動・転勤が後々行われることも考えられますが、その時は最初に就業する場所のみで構いません。, しかし、できるのであれば、そのことを労働条件通知書に記載しておいたほうが親切と言われています。, また、シフト制やフレックスタイム制、裁量労働制を導入しているなら従業員の勤務時間はバラバラになってしまうので、一律に定めることが難しくなります。, そういったときは各シフトの始業・終業時刻をそれぞれ記載したり、勤務規定などの別の書類を参照するように記載します。, 週休2日を導入している企業が多いと思いますが、労働基準法では週1日もしくは4週間のうち4日以上の休日を取らせるように定められています。, これらを「法定休日」といい、それ以上の休日が設けられているならそれらを「法定外休日」といいます。, 有給休暇は6ヵ月以上継続勤務した労働者に年10日の有給休暇を与えなければならず、パートタイム労働者でも勤務日数に応じて与えられます。, また、働き方改革の一貫として2019年から年10日の有給休暇のうち5日は使用者が時季を指定して取得させなければならなくなりました。, 各都道府県で定められている最低賃金以上を支払うことや残業手当や通勤手当などの各種手当について、賃金の支払い方法や支払日なども労働条件通知書に記載します。, 労働者が退職するときに必要な手続きや定年制度の有無、社保の加入状況や雇用保険の有無を記載します。, 次に関しては「定めをした場合に明示しなければならない事項」として定められていますが、あくまでも「定め」があるときであり、退職金制度や職業訓練度について定めていないのであれば、労働条件通知書に記載しなくても問題ありません。, 退職金制度を採用しているとしても、多くの企業で「勤続3年以上」などの条件をつけていると思います。, そうしたときは退職金制度でめている条件をそのまま記載してもいいですし、「退職金規定に従う」のように定められている規定・文書を参照するように記載してもいいです。, 業務で必要となる知識や技能を習得させるために職業訓練を実施する企業もあると思いますが、そうしたときも労働条件通知書に記載しなければなりません。, 労働条件通知書に記載しなければならない項目に対しての記載がされていない場合や明示義務のある項目について明示されていないとき、労働条件通知書を交付しなかった場合、それぞれ罰金が課されることがあるので注意してください。, 労働条件通知書の記載事項について解説を行いましたが、いざ書こうとしても見本がなければなかなか難しいのではないでしょうか?, とくに不適当な労働条件通知書だった場合、罰則の可能性もあるため注意してもらいたいと思います。, そこで厚生労働省が公開しているテンプレートを活用して労働条件通知書を作成してみませんか?, 労働基準法を監督している厚生労働省が出しているテンプレートなので、インターネットで公開されている他のヘタなテンプレートを活用するよりは安心感が違います。, 厚生労働省のテンプレートに従って個別の労働者に対して労働条件通知書を交付することになりますが、「有期雇用契約」を結ぶ労働者に対して注意してもらいたいことがあります。, 「有期雇用契約」とは労働期間があらかじめ定められている労働契約を指しますが、上限が3年と定められており、条件を満たすと5年に延長できます。, 主な有期雇用契約を結んでいる労働者として以下のものがあり、厚生労働省によるとこれらの労働者のうち7割近くが有期雇用契約を結んでいるとしています。, 「有期」である以上、必ず終了日を明示しなければなりませんが、契約期間を自動更新にしてしまうと事実上の無期雇用契約になってしまうこともあり得るので、注意してください。, としており、更新するのであれば、厚生労働省は以下の基準で契約更新をするように示しています。, 有期契約労働者の場合、これらを踏まえて労働者条件通知書を作成・交付しなければなりません。, 次からは有期雇用契約を結んでいることが多い、「パートタイム・アルバイト労働者」と「派遣労働者」に関する労働者条件通知書の書き方の注意について解説していきます。, パートタイム・アルバイト労働者などの短時間労働者は労働時間があらかじめ決められていることが多いため、勤務時間は労働者の希望日時と合わせたものにしなければなりません。, 例えば勤務は「○年○月○日から○年○月○日までの、週○日、1日○時間労働、勤務時間帯は○時から○時まで、時給は○円」のように記載し、その他の条件は別途追加していきます。, 例えば、パートタイム・アルバイト労働者にはボーナスや退職金が支給されないことが一般的であるため、労働条件通知書でボーナスや退職金、昇給の有無をあらかじめ記載しなければなりません。, また、パートタイム・アルバイト労働者は正社員と比較して労働条件に格差が生じていることが多く、そうしたことを相談できる窓口の設置が事業者に義務付けられています。, 派遣労働者の場合は正社員やパートタイム・アルバイト労働者とは異なる点がいくつかあります。, 正社員やパートタイム・アルバイト労働者の場合は「仕事の報酬」を「賃金」と呼びますが、派遣労働者の場合は「派遣料金」という言葉を使用します。, そのため、派遣労働者に交付する労働条件通知書では「派遣制度の概要」と一緒に「派遣料金・平均額」で「1万円/8時間」のように単価を示した派遣料金を明示しなければなりません。, しかし、派遣労働者の場合、労働条件通知書を交付するのはあくまでも派遣元の企業なので労働条件通知書が雇用契約書と同じ内容・扱いにされることが多いです。, 「労働条件通知書とはなにか」「どうやって書けば良いのか」といった疑問に答えるために書かせてもらいました。, 労働契約書とは違い、適切な内容な労働条件通知書を交付しなければ違法となる可能性があるため、注意してください。, 厚生労働省のHPではテンプレートを無料ダウンロードできるのでそちらを活用しても良いかもしれませんね。, 相手に何かをお願いしたい時に活用される依頼書ですが、皆さんはテンプレートを使用して作成していますか?今回は、作業効率をグンと上げることのできるそんな依頼書のエクセル及びワード向けテンプレートをそれぞれご紹介していきます。, この記事では稟議書についてまとめています。 記載項目の解説やGoogleドライブでダウンロードできる稟議書のテンプレートを用意させてもらいました。 ほかのサイトでは会員登録が必要なテンプレートが多いので、ぜひご活用ください。, この記事では出金伝票についてまとめています。 }����z��_��&��-�\OJ���}��?����?>�/��K?�����_�����_��|�/��yL��r;�tx]�y��c1ks���oR��4�D?��T�yK�W���q�U%܏���X�1�3����AX�:�D�~6d�׏H�_�s)m�CF(�v��g��'aNA/�7���A0B�|/����_��?�QG1vF�����������1��)���|�a���>���?��o����>�� �SrC=���7PĄ6!���)>��Є��!̏5n�"M;U/��F�_�����K*%�\�8ܔ(����o�t �HE*�C��'j��1�boǢ_��ԕ�����,d�T���P���z�؃�er!��i]ҥ�a�y�][��Q�zM��nt�]ta�Z�.l(g��n�Bz6�QjOx� ���'��S��~K��_҇j$u�Q����+4�!^�)����a�}E�ˡ�r��DZ+'j����/g-��Xqu@U�ZK�I�����:���cn�!�8�>�QaA��,_��^���_�Ї�uF���(&ih�8�6� � �n�;����T{B����


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