≫研修報告書01, 研修報告書に記載すべき必須項目の1つとして、日時・場所が挙げられます。人は、使わない記憶はすぐに忘れてしまいます。自分にとってとても有意義な研修会に参加したとしても、いつ受講したかということは案外簡単に忘れてしまうものです。 社内・社外問わず研修へ参加すると、研修報告書の提出が必要とされることがあります。報告書には受講内容や所感を記載しますが、記載方法やまとめ方が分からない方もいるでしょう。このページでは研修報告書の書き方例を紹介しています。 研修は、受けただけでは意味がありません。研修で学んだことを実務で活かすことができて初めて意味を持つのです。研修への参加がより有意義なものになるように、研修報告書も必要に応じて工夫しましょう。 (2)決算書の取り扱いについて → https://sayonara-monster.xyz/. ・売上伝票と仕入れ伝票, 講習内容には私情は挟まず事実を書くのに対して、感想は自分が感じた率直な意見を書くようにしましょう。感想はあらすじとは違います。結論から先に書くと相手にポイントが伝わります。『とてもためになった』等の抽象的な感想では研修の成果がわかりません。受講後学んだことを具体的にどう活用していくのかを明記すれば、上司に対しても納得感を与えることができます。もし社外で開催される有料の研修に参加した場合、会社からはそれなりの成果を求められることになるでしょう。それに答えられるような報告書を出すことができれば、上司から良い評価をもらえるはずです。 ビジネスシーンでは「気付きが大切」と言います。「気付き」とは一体何なのでしょうか?どのようにしたら起こすことができるのでしょうか?気付きの仕組みについてまとめました。 体験談・実績報告・気づき・変化 サヨナラ・モンスターに取り組んで、 自分で自分の恐怖を減らしているNさまから頂いたメールです。 (許可を頂き、掲載しています。 経理実務の研修に参加した一例 experience)」という言葉があるそうです。, 「わかったぞ」という体験を表す、英語圏で広く使われている言葉であるとともに、人類の脳の不思議な能力を表すキーワードとして、最先端の脳科学で注目されています。「ひらめき」や「創造性」とでも名づけられるような脳の驚くべきはたらきが、アハ!体験なのです。, 筆者は脳科学の専門家ではないので詳しいことは分かりませんが、「アハ!体験」の感覚は分かります。筆者の意見では、「あっ!そうか!」という「気付き」は「アハ!体験」に近いものだと考えています。, 「気付き」についてまとめみました。いかがでしたか?気付きを起こすためには、観察、問いかけ、視点を変えるなど、さまざまなコミュニケーションスキルが役立ちます。, また、「あっ!そうか!」と発見したり、気づいたりしたときの、あの「脳がひらめく感覚」は、頭の中がネガティブな状態というよりも、どちらかというと、開放感、納得感、充実感のような、ポジティブな状態であることが多いです。, 気付きを起こすためには、まずは、ポジティブでリラックスし、安心感がありながら、集中できる環境を作ることも大切なのかもしれませんね。, 「仕事が楽しければ、毎日はもっと楽しい」――本メールマガジンは「楽しくはたらく」をテーマに、コミュニケーションや自分戦略、組織作りに関するヒントをお送りしています。, 「現代版たばこ部屋」ではたらきやすい職場をつくる ──JT様コンプライアンストップセミナー, 2020/3/3 東京 日刊工業新聞社 「若手社員の自立化を促進するコミュニケーション術」に登壇します, BABジャパン『セラピスト』の特集「カウンセリングで”悩み改善” コーチングで”目標達成”」の取材記事が掲載されました, もし、お金も、時間も、年齢も、性別も、学歴も、すべてが自由になるとしたら、本当は何をしたいだろう?. ・今期中に予算計上のフォーマットを見直し、次回決算処理より取り入れられるよう早急に改善提案を作成する。 ・キャッシュフロー計算書と資金繰り ・今月中にチームメンバーを招集して情報共有をし、担当を決めて活動を開始したい。, 研修報告書はほとんどの企業でワードかエクセルが採用されています。会社によってはパワーポイントやPDFファイルでの手書き報告を求められることもありますので事前に確認しておきましょう。特別指定がなければ、PCで打ち込めて修正も簡単にできるワードかエクセルをおすすめいたします。 ・損益計算書と利益の仕組み ・伝票会計の役割と機能 気付きは「あっ!そうか!」という感覚です。今まで当たり前だと思っていたことに変化をもたらすことができますし、これをビジネスに活かせば、新商品や新サービスなどを作り出すきっかけになります。, また、気付きは、さまざまな思い込みや制限を手放すきっかけにもなります。今まで八方塞だった問題の解決や個人の成長にもつながります。それはまるで、今までモヤがかかっていたところに光が差し込んできたかのような、急に視界が開けたような感覚です。, ところで、そもそも「気付き」とは一体どのような状態のことを指すのでしょうか?どのようにしたら「気付き」を起こすことができるのでしょうか?, 「気付き」とは、誰かから教えられたり、指示されたりすることなしに、自分の内面から生じる感覚的な「発見」や「ひらめき」、「解釈や理解の変化」のことです。, それは「AがBとなって、Cとなる」のように、論理的に考えて答えを導くというよりも、「ハッとする」「あっ!と思う」のように、突然起こるような感覚である場合が多いです。, たとえば、外出時に財布や携帯電話を忘れたときに起こる「あっ!○○忘れた!」という、あの感覚のように。, 言い方を変えれば、「気付き」とは、それまで意識上になかったものが、何かの拍子に意識上に現れた状態とも言えるでしょう。, 1つ目は、何の前触れもなく突発的に起こる気付きです。忘れた財布や携帯電話をふと思い出したようなシーンがそうです。, 2つ目は、何かしらきっかけによって起こる気付きです。誰かが携帯電話を手にしているのを目にしたり、着信音を耳にしたり、知人から「携帯電話はどうしたの?」のように問いかけられたりするようなシーンがそうです。, 「突発的な気付きは」何の前触れもなく突発的に起こるので、何かしらの意識によってコントロールをすることは難しいのかもしれません。一方、「きっかけによって起こる気付き」は、何かしらのきっかけを意識的に作ることによって、気付きを起こすことができます。, 物事を細かく観察すると、何かしらの「変化」を見つけることができます。「変化」は気付きのきっかけになります。たとえば、小学校の自由研究でアリや草花の成長を観察したすると、「あれ?今までは○○だったのに変わったぞ!」と気づくように。, また、ルビンの壷がそうであるように、観察によって、静的なものの中からも気付きを起こすことができます。, 「観察する」については、コミュニケーションの基本「観察力」の鍛え方も参考にしてください。, 問いかけは、今までの思考パターンにない「新しい思考パターン」を作るきっかけになります。「新しい思考パターン」は、新しい視点で考えることになり、新しい気付きが生まれやすくなります。, コミュニケーションスキルの1つであるコーチングは、この効果を狙っています。たとえば、何か新しいことをやろうとするとき、人はさまざまな恐れや不安を抱き、行動を無意識に止めてしまうことがありますが、そのような場合に……, のように、普段考えないような問いかけを、自分自身、または、周りの人から問いかけられることによって、気付きを起こすきっかけを作ることができます。, 「問いかける」については、質問力―情報を共有し思考力を育むコミュニケーションスキルも参考にしてください。, ある物事を今までとは異なる角度や視点で見たり、聞いたりすると、新しい何かを感じ、気付きが起きるきっかけになります。, たとえば、優れたコンサルタントやコーチ、カウンセラーは、クライアントの「問題」を「機会」に変えるのが得意です。あるコンサルタントは、「仕事がない」と困っていたクライアントに、「成功者が一度はたどる道のりですね」と伝えました。また、あるコーチは、「売上が上がらず資金がショートしそう」と悩んでいた経営者に、「今までも似たような経験があったと思うけど、以前はどのように乗り越えたの?」「これは、一人で悩むのではなく、社員を巻き込んで、考えるチームを作る機会なんじゃない?これを乗り越えたら、すごい力になると思うよ」と伝えました。つまり、ネガティブな状況の中に、ポジティブな価値を見出して、伝えたのです。, このように、同じ物事でも、ポジティブな面に光を当てると、「あっ!そうか、これはチャンスなんだ」という気付きが生まれます。, 「異なる角度や視点で見る・聞く」については、リフレーミング―大切な人を励ます前向きな言葉の作り方も参考にしてください。, 気付きは「AがBとなって、Cとなる」のように、論理的に考えて答えを導くというよりも、「ハッとする」「あっ!と思う」のように、突然起こる感覚です。, 一方、何かしらの問題を抱えているときは、発想がネガティブになり、頭が固くなりがちです。しかめっ面をして腕を組みながら、「う~ん、この場合はどのようにすべきなのだろう?」と理詰めで考えても、新たな気付きは起こりません。, 気付きを起こすためには、理詰めで考えることから少し離れて、リラックスしているときに起こる「ふと浮かぶ感覚」が大切です。, 「○○すべき」「○○ねばならない」という思い込みは、視点をある1点にとどめてしまいます。異なる角度や視点で見ることができないため、気付きが起こりにくくなります。, 脳科学者の茂木健一郎氏によれば、脳科学には「アハ!体験(a-ha! 購入者専用サイトログインページ ・年次業務・・・決算・棚卸、納税、予算計上 時が経ってからも『○○の研修を受けたのは、いつだっけ?』と、ひょんなことから棚卸をしなければならなくなることが多々あります。特に会社内で教育記録が残されている場合や、期を通しての目標に研修受講が組み込まれている場合には後日でも研修実績の照会が求められることもあります。そんなとき、日時がわからないと手帳や資料から洗い出さなければならなくなってしまいますので必ず日時は記録しておきましょう。 経理実務の研修概要 4 市民と団体の考え方のギャップから、団体へ「気づき」と「きっかけ」の仕掛け についての手法を提案することを今期の活動の目的とした。 まず市民および市民団体に対してアンケートを実施し、市民が持つ市民参画の 社内・社外問わず研修へ参加すると、研修報告書の提出が必要とされることがあります。報告書には受講内容や所感を記載しますが、記載方法やまとめ方が分からない方もいるでしょう。このページでは研修報告書の書き方例を紹介しています。, 研修を受けると、その成果としてどんなことを学び、どんな仕事に活かすことができるのかを会社・上司へ報告しなければなりません。会社は、社員をスキルアップさせ、業績を上げてもらうために社員を研修へ参加させます。そのため、研修に参加したことでどんな成果があったのかを報告する必要があります。研修に参加していない上司が読んでも内容がわかるように、ポイントを押さえて書きましょう。研修報告書を書いておくことで自分自身の記録にもなり、学んだ内容をより有効的に使うことができるというメリットもあります。報告書を後日読んで受講内容を思い出せるように、正確かつ簡潔に、わかりやすくまとめる必要があります。, 会社によってさまざまな形式があると思いますが、書くべき内容というものはほとんど同じです。必須項目として次の7点が挙げられます。氏名、参加日時、場所、研修名、講師名、研修内容、感想です。その他必要であれば、研修内容の評価、上司のコメント欄を設けるとより実のあるものになります。社外研修の場合は、研修の提供会社やかかった費用も記載しておくと良いでしょう。また、持ち帰り資料やテキストがあれば合わせて添付しても良いかもしれません。 研修内容は、行ってみて始めて詳細がわかりますから、自分が期待していたものとは方向性が異なるものもまれにあります。そんなときでも研修内容の評価欄を設けておけば、次回、他の人が受講を検討する際の参考にもなります。 (1)経理業務の概要 ©2004-2020 bizocean Co., Ltd. All rights reserved. (3)会計伝票と会計帳簿 場所に関しても、研修は毎回同じ場所で開催されるわけではありませんから、都度記録しておきましょう。忘れ物をしてしまったり、途中で怪我をしてしまったりという、不測のトラブルに遭遇したときでも場所の記載は役に立ちます。日時と場所は常にセットにしてメモする癖をつけましょう。, だらだらと研修内容を書いていても伝わりません。「人が読むもの」ということを念頭に、箇条書きを使うなどして簡潔に記録します。ここには感想や私情は挟まずに、講習内容の事実だけを書くようにしてください。報告書を読む人が、何を学んできたのか一目でわかるように記載します。経理実務の研修に参加した場合の一例を見てみましょう。 ≫Excelで作るA41枚の研修報告書, 研修報告書は、学んだ成果を簡潔にまとめて会社や上司に報告をするためのものです。社員を研修に参加させることで能力を向上し、成果につなげてほしいという思いを持って会社は投資をしています。どんな対価があったのかを、わかりやすく説得力のある研修報告書で伝えることができればその後の評価や信頼にもつながります。ポイントを押さえた報告ができるよう、上記を参考にしてください。, 研修に関する書類は意外とたくさんあります。まずは研修プランを考える計画書から、研修の通知書、そして日程スケジュールに加え、研修を受けたスタッフ・新入社員に書かせるチェックシ…, 「研修報告書(研修レポート)」のテンプレート、雛形、書式、フォーマット一覧ページです。研修報告書(研修レポート)とは、受講報告書とも呼ばれ…, 研修スケジュール・計画書など「研修」に関する無料テンプレート、文例、書き方です。約20,000点の全ての書式から「研修」に関するページを取りまとめています。書…, 公開会社の場合、6か月前より引き続いて総株主の議決権の100分の3以上を有する株主は、会議の目的事項(議題)と招集する理由を記載した書面を提出して、株主総会の招集を請求することができます。ただ、請求…. ・日次業務・・・出納管理、帳簿の記帳、売掛・買掛金管理、小切手・手形管理 ・入金伝票と出金伝票 ・当社の年次業務の決算スケジュール組みは同業他社と比較して余裕のないものであることがわかった。 サヨナラ・モンスターの参加者さまは、「過去に自分の責任を他の人に背負わせるために、悪役を作っていたことに気づいた。思考停止を楽なことだと勘違いしていた。責任を持って自由に生きていきたい!」と、気持ちが大きく変化してから、... 心の専門家の方は、サヨナラ・モンスターをどのように見ているのか? これは、多くの人が気になる部分でもあると思います。僕自身も、自分が購入する側の立場で、そのことに知識が無い場合、それについての専門家の方々がどのような見方... ※画像はイメージです。モニターさまの画像ではありません。 この記事でお伝えしているサヨナラ・モンスターを、「重度の人間不信」の人にも試して欲しいと思っています。人間不信だからこそ、信じれなかった自分を信じることが出来るよ... サヨナラ・モンスターに取り組んで、「不貞腐れることが減った!」という参加者さまは、その理由として、「一言で言えば、物事に対する見方、解釈が変わったから」と言いました。続けて「被害妄想が減ったのも理由の1つ」、更に「家族に... トップページの「モニターさまの声」で、モニター体験談(主に一般の方)をご紹介していますが、この度、プロの方達(心の専門家)のお声もご紹介したいと思い、モニター募集を行い、実際に、 サヨナラ・モンスターを体験して頂き、、、... サヨナラ・モンスター参加者のNさまが、「今度は、自分の加害者性に目を向ける時がきた」と、心の成長、良い変化をご報告してくれました。今までは、自分の被害者性に向き合って、書き出し、解放し、癒されたとのこと。そしたら、今度は... ※写真はイメージです。 サヨナラ・モンスター参加者様(Nさま・女性)は、 「悲観的に生きることに価値を見出していたことに気づいた」と言いました。 (許可を取って掲載しています) 悲観していると、家族以外から、 「可哀想」... ※写真はイメージです サヨナラ・モンスター参加者の、大阪府・男性・Nさまから頂いたメールをご紹介します。 (ちゃんと許可を頂いて、掲載しています) 無価値感、コンプレックスも減り、安心感が増え、優しい自分にも気づけて女性... サヨナラ・モンスターに取り組んで、 自分で自分の恐怖を減らしているNさまから頂いたメールです。 (許可を頂き、掲載しています。) 恐怖が減り、最高のパフォーマンスを出せることへの自己理解も深まり、 物事を楽観的に捉えられ... 恐怖克服「サヨナラ・モンスター」を実際に購入し実践された方の生の声・口コミ・レビュー, 思考停止が改善!責任を持って自由に生きていきたい!気持ちが変化したサヨナラ・モンスター参加者さまは自分の親になり始めた!, 心の専門家の方は、サヨナラ・モンスターをどのように見ているのか? 気になると思います。そこで、心の専門家である臨床心理士の先生に、実際にサヨナラ・モンスターの全てを見て頂き感想を頂きました。, 著者の力強いメッセージを読むだけでも治療的ではないかと思います。カウンセリングにおいても大切とされていることを筆者は繰り返し伝えてくれています。(公認心理師・臨床心理士、E・O様・女性), サヨナラ・モンスターに取り組んで「不貞腐れることが減った!」という参加者さまは、この理由として、「物事に対する見方、解釈が変わったから」と言いました!心を蘇らせろ!, ワークシートがあり、書き込むことによって「向き合う」という作業がしやすい(臨床心理士、公認心理師 MNさま・女性), 自分の被害者性に向き合って癒され、更に、自分の加害者の部分にも気づけた素敵な参加者さま!, 悲観的に生きることに価値を見出していたことに気づいて、自分で自分を認めれるようになってきたら、悲しみオーラを出す必要がなくなってきて、寄ってくる人が変わってきたNさま(女性)!, 大阪府・男性・Nさまのプラスな気持ちの変化!無価値感、コンプレックスも減り、安心感が増え、優しい自分にも気づけて女性と仲良くなれることが増えたとのこと!, 大阪府・男性・Nさまのプラスな気持ちの変化!(恐怖が減り、最高のパフォーマンスを出せることへの自己理解も深まり、物事を楽観的に捉えられるようになり、心が強くなった). ・月次業務・・・給与計算、源泉徴収、請求及び入金確認、固定資産管理 介護事故を防ぐために、ヒヤリハット報告書が重要だと言われているよね。書かなければいけないのはわかるけれど、いまいち目的とか、書き方、分析方法など、活用の仕方がわからないんだよね。チームのみんなで取り組んでいけるよう、ヒヤリハットを詳しく知りたい。 例 ・貸借対照表と資本の確保

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